Pasaran kerja teknologi kini sedang mengalami transformasi yang belum pernah berlaku sebelum ini, di mana pembangun senior yang berkelayakan tinggi turut menghadapi cabaran besar dalam mendapatkan jawatan baru. Perbincangan komuniti mendedahkan landskap yang kompleks di mana amalan pengambilan pekerja tradisional terganggu oleh pelbagai faktor, termasuk kemajuan AI, perubahan keutamaan syarikat, dan evolusi proses temu duga.
Trend Utama Pasaran:
- Peningkatan persaingan untuk jawatan kanan
- Pengurangan peluang pekerjaan peringkat permulaan
- Pengurangan gaji dalam iklan pekerjaan
- Peningkatan penggunaan temu duga berbantukan AI
- Keutamaan kepada pengalaman dalam teknologi khusus berbanding kebolehan kejuruteraan umum
- Peralihan kepada pengambilan berasaskan hubungan
Peningkatan Standard dan Kriteria Pelik
Landskap pengambilan pekerja teknologi telah berubah secara dramatik, dengan ramai pembangun melaporkan bahawa standard bukan sahaja meningkat tetapi menjadi lebih pelik. Syarikat-syarikat semakin memberi tumpuan kepada tumpukan teknikal dan rangka kerja tertentu berbanding keupayaan kejuruteraan asas. Perubahan ini telah mewujudkan situasi paradoks di mana pembangun berkemahiran tinggi dengan rekod prestasi yang terbukti ditolak oleh syarikat-syarikat kecil yang sebelum ini akan mengambil mereka dengan penuh minat.
Banyak syarikat menapis calon dengan mengutamakan askar upahan sambil berpura-pura mencari profesional yang boleh dipercayai dan komited. Jika anda tidak mempunyai pengalaman khusus dengan API kegemaran CTO yang pelik atau tidak mempunyai pengalaman dalam bidang khusus industri insurans atau riba, keupayaan anda untuk mereka bentuk penyelesaian kejuruteraan dianggap tidak relevan.
Permainan Nombor dan Sifat Stokastik
Pencarian kerja telah berkembang menjadi permainan nombor, dengan pembangun berpengalaman melaporkan keperluan untuk menghantar berpuluh-puluh atau bahkan ratusan permohonan. Sesetengah ahli komuniti telah mula menganggap proses ini sebagai stokastik berbanding deterministik, dengan memodelkan pencarian kerja mereka menggunakan taburan kebarangkalian untuk menganggarkan peluang kejayaan mereka. Pendekatan ini menunjukkan bagaimana proses pengambilan pekerja telah menjadi semakin tidak peribadi dan algoritmik.
Kesan AI dan Kerja Jarak Jauh
Kemunculan alat AI telah menambah satu lagi lapisan kerumitan kepada proses pengambilan pekerja. Syarikat-syarikat sedang bergelut dengan calon yang menggunakan bantuan AI semasa temu duga teknikal, yang membawa kepada perubahan ke arah pengambilan berasaskan hubungan dan kaedah penilaian yang lebih canggih. Sementara itu, perbahasan mengenai kerja jarak jauh berterusan, dengan banyak syarikat berkeras mengenai kehadiran di pejabat walaupun bakat yang ada lebih menggemari pengaturan yang fleksibel.
Faktor Umur
Pembangun yang lebih berusia, terutamanya mereka yang berumur 40-an dan 50-an, menghadapi cabaran tambahan walaupun mempunyai pengalaman yang berharga. Walaupun pembangun ini sering membawa pengalaman berdekad dalam penyesuaian diri dan pengetahuan teknikal yang mendalam, ramai yang melaporkan menghadapi bias daripada pengurus pengambilan pekerja yang lebih muda yang mungkin menganggap mereka terlalu berkelayakan atau kurang mudah menyesuaikan diri. Ini telah mendorong sesetengah pembangun berpengalaman untuk beralih kepada keusahawanan atau peranan perundingan.
Laluan Alternatif ke Hadapan
Sebagai tindak balas kepada cabaran-cabaran ini, ramai pembangun sedang meneroka laluan kerjaya alternatif. Sesetengah memberi tumpuan kepada pembangunan produk SaaS atau perniagaan perundingan mereka sendiri, manakala yang lain beralih kepada peranan teknologi bukan tradisional atau meneroka peluang di pasaran geografi yang berbeza. Pasaran Eropah, sebagai contoh, kelihatan agak kurang kompetitif berbanding pasaran AS untuk jawatan tertentu.
Keadaan semasa pasaran kerja teknologi bertindak sebagai pembuka mata untuk kedua-dua majikan dan pencari kerja. Walaupun keadaan masih mencabar, pencari kerja yang berjaya sedang menyesuaikan diri dengan mempelbagaikan pendekatan mereka, membina rangkaian profesional yang kukuh, dan mempertimbangkan laluan kerjaya alternatif yang memanfaatkan kepakaran teknikal mereka dalam cara baru.
Sumber Rujukan: Looking for a job is tough