Pendulum industri teknologi terus beralih daripada fleksibiliti kerja jarak jauh yang menjadi ciri era pandemik. Google, yang dahulunya perintis pengaturan kerja fleksibel, kini telah menyertai gergasi teknologi lain dalam mengambil pendekatan tegas terhadap kerja jarak jauh sepenuhnya, memberikan ultimatum yang boleh membentuk semula tenaga kerjanya.
 |
|---|
| Kepimpinan Google menekankan kepentingan bekerja di pejabat ketika syarikat mengubah dasar kerja jarak jauh |
Dasar Kerja Jarak Jauh Baharu Google
Google kini menuntut agar pekerja jarak jauh di beberapa jabatan kembali ke lokasi pejabat terdekat sekurang-kurangnya tiga hari seminggu atau menghadapi kemungkinan kehilangan pekerjaan. Menurut dokumen dalaman yang diperoleh oleh CNBC, pekerja dalam Google Technical Services telah diarahkan untuk sama ada mengamalkan jadual kerja hibrid atau menerima pakej keluar secara sukarela. Begitu juga, pekerja jarak jauh dalam bahagian People Operations (HR) yang tinggal dalam lingkungan 50 batu dari pejabat mesti beralih kepada kerja hibrid bulan ini, atau jawatan mereka akan dihapuskan sepenuhnya. Syarikat ini menawarkan perbelanjaan relokasi sekali sahaja kepada beberapa pekerja yang perlu berpindah lebih dekat ke pejabat untuk mematuhi keperluan baharu.
Jabatan yang Terjejas:
- Google Technical Services: Perlu beralih kepada kerja hibrid atau mengambil pilihan keluar secara sukarela
- People Operations (HR): Jawatan akan dihapuskan jika pekerja tidak kembali
- Kumpulan Platforms and Devices (termasuk pasukan Pixel dan Android): Sebelum ini telah menawarkan pakej keluar secara sukarela
Evolusi Strategi Kembali-ke-Pejabat Google
Mandat terbaru ini mewakili peningkatan ketara dalam pengetatan dasar kerja jarak jauh Google secara beransur-ansur. Syarikat ini pada mulanya memperkenalkan model kerja hibrid pada April 2022, membenarkan pengurus meluluskan pengecualian kerja jarak jauh sepenuhnya. Menjelang Jun 2023, Google mula menjejaki kehadiran di pejabat melalui rekod lencana dan memasukkan data ini dalam penilaian prestasi. Kemudian pada tahun itu, HR mengarahkan pengurus untuk mengkaji semula pengaturan jarak jauh jangka panjang dan memerlukan pekerja tertentu untuk berpindah lebih dekat ke pejabat atau beralih kepada jadual hibrid. Syarikat itu selanjutnya menyekat kerja jarak jauh pada 2023 dengan memutuskan untuk meluluskan permintaan jarak jauh hanya dalam kes-kes luar biasa.
Garis Masa Polisi Kerja Jarak Jauh Google:
- April 2022: Memperkenalkan model kerja hibrid dengan pengecualian kerja jarak jauh
- Jun 2023: Mula memantau kehadiran di pejabat melalui lencana untuk penilaian prestasi
- Akhir 2023: HR mengarahkan semakan semula pengaturan kerja jarak jauh, hanya meluluskan permintaan kerja jarak jauh dalam kes "luar biasa"
- 2024: Ultimatum kepada pekerja jarak jauh - kembali ke pejabat atau menghadapi pemecatan
Perspektif Kepimpinan tentang Kerja Secara Bersemuka
Kepimpinan Google semakin lantang mengenai kepentingan kerja di pejabat. Sergey Brin, pengasas bersama Google yang telah kembali untuk membantu inisiatif AI syarikat, baru-baru ini mencadangkan bahawa 60 jam seminggu di pejabat adalah penting untuk Google mengekalkan kelebihan kompetitifnya dalam industri AI yang berkembang pesat. Bekas CEO Google, Eric Schmidt juga menimbulkan kontroversi dengan mendakwa bahawa Google memutuskan bahawa keseimbangan kerja-kehidupan dan pulang awal, dan bekerja dari rumah, adalah lebih penting daripada kemenangan, walaupun kemudiannya dia sebahagiannya menarik balik komen-komen ini setelah menghadapi kritikan.
Sebahagian daripada Strategi Penjimatan Kos yang Lebih Luas
Tindakan keras terhadap kerja jarak jauh nampaknya menjadi sebahagian daripada langkah penjimatan kos Google yang lebih luas. Awal tahun ini, syarikat itu menawarkan pakej keluar secara sukarela kepada pekerja dalam bahagian People Operations dan kumpulan Platforms and Devices, yang merangkumi pasukan yang bekerja pada Pixel, Android, Chrome, Fitbit, dan Nest. Walaupun jurucakap Google, Courtenay Mencini menyatakan bahawa keputusan mengenai dasar kembali-ke-kerja adalah berdasarkan pasukan individu dan bukannya mandat seluruh syarikat, corak ini menunjukkan usaha yang terkoordinasi untuk mengurangkan kos tenaga kerja.
Trend Industri Menjauhi Kerja Jarak Jauh
Perubahan dasar Google selaras dengan trend yang semakin meningkat di seluruh Silicon Valley, di mana syarikat-syarikat semakin beralih daripada pengaturan kerja jarak jauh yang fleksibel yang ditubuhkan semasa pandemik COVID-19. Sesetengah pakar industri mencirikan mandat kembali-ke-pejabat ini sebagai pemberhentian lembut - strategi yang membolehkan syarikat mengurangkan tenaga kerja mereka sambil mengelakkan publisiti negatif dan kos yang berkaitan dengan pemberhentian tradisional.
Penentangan Pekerja dan Kesan terhadap Budaya Tempat Kerja
Desakan kembali ke pejabat telah menghadapi penentangan daripada pekerja yang telah berpindah semasa pandemik atau telah terbiasa dengan faedah kerja jarak jauh. Ketegangan ini menyoroti pergumulan berterusan antara matlamat produktiviti korporat dan keutamaan keseimbangan kerja-kehidupan pekerja. Dengan pelaksanaan dasar yang lebih ketat ini, Google berisiko kehilangan bakat yang mengutamakan fleksibiliti, berpotensi membentuk semula budaya tempat kerja dan kumpulan bakat secara signifikan.