Landskap AI Google sedang mengalami perubahan ketara apabila syarikat itu terus mengdemokrasikan ciri-ciri premium sambil pada masa yang sama menggesa peningkatan produktiviti daripada pasukan AI mereka. Gergasi teknologi ini mengemudi ruang pembangunan AI yang kompetitif melalui dua pendekatan berbeza: memperluaskan akses kepada ciri-ciri canggih dan meningkatkan jangkaan kerja dalaman.
Versi Percuma Gemini Mendapat Ciri Personalisasi Premium
Google telah mula melancarkan satu lagi ciri premium sebelum ini kepada pengguna Gemini percuma. Alat maklumat tersimpan, yang membolehkan pengguna memberikan maklumat peribadi dan keutamaan untuk menerima respons AI yang lebih disesuaikan, kini menjadi tersedia kepada pelanggan yang tidak berbayar. Keupayaan ini, yang sebelumnya eksklusif untuk pelanggan Gemini Advanced yang membayar 20 dolar Amerika Syarikat setiap bulan melalui pelan Google One AI Premium, membolehkan pembantu AI mengekalkan ingatan asas tentang keutamaan pengguna.
Jadual Migrasi Ciri Gemini:
- Sebelum ini: Muat naik dan analisis dokumen dipindahkan dari peringkat Advanced kepada peringkat percuma
- Semasa: Ciri maklumat tersimpan mula dilancarkan kepada pengguna percuma
- Sekatan: Ciri maklumat tersimpan masih terhad kepada bahasa Inggeris sahaja
 |
|---|
| Gemini Google kini menawarkan ciri-ciri personalisasi premium kepada pengguna percuma, meningkatkan pengalaman mereka |
Bagaimana Maklumat Tersimpan Meningkatkan Pengalaman Pengguna
Ciri maklumat tersimpan berfungsi sebagai bank ingatan peribadi untuk Gemini. Pengguna boleh memasukkan keutamaan seperti sekatan diet, format respons pilihan, atau batasan kemahiran bahasa. Sebagai contoh, pengguna mungkin menyatakan mereka adalah vegetarian, meminta terjemahan Bahasa Sepanyol selepas respons, atau meminta pecahan kos dalam perancangan perjalanan. Maklumat ini kekal tersimpan sehingga dihapuskan secara manual, dengan pengguna mengekalkan pilihan untuk mematikan ciri ini sepenuhnya. Pelancaran ini nampaknya secara beransur-ansur, dengan sesetengah pengguna melihatnya di klien web Gemini terlebih dahulu.
Corak Pendemokrasian Ciri Google
Kemas kini ini mengikuti corak yang ditetapkan oleh Google untuk memindahkan ciri-ciri premium ke peringkat percuma. Baru-baru ini, syarikat itu menambah keupayaan muat naik dan analisis dokumen kepada versi percuma Gemini. Pendekatan ini membantu Google mengekalkan kedudukan kompetitif berbanding pembantu AI lain sambil berpotensi menarik pengguna untuk menaik taraf ke peringkat premium untuk akses awal kepada ciri-ciri baharu. Buat masa ini, ciri maklumat tersimpan masih terhad kepada pengguna bahasa Inggeris.
Kembalinya Sergey Brin dan Dorongan Produktiviti
Sementara itu, dalam perkembangan yang lebih kontroversi, pengasas bersama Google, Sergey Brin, telah kembali ke peranan aktif di syarikat dan menggesa peningkatan jam kerja yang ketara daripada pasukan Gemini. Dalam memo dalaman yang diperoleh oleh New York Times, Brin mencadangkan agar pekerja Gemini bekerja sekurang-kurangnya setiap hari bekerja di pejabat dan menyatakan bahawa 60 jam seminggu adalah tahap produktiviti yang optimum – 50% lebih daripada minggu kerja standard 40 jam.
Cadangan Kerja Sergey Brin untuk Pasukan Gemini:
- Kehadiran di pejabat: "Sekurang-kurangnya setiap hari bekerja"
- Waktu kerja optimum: "60 jam seminggu adalah tahap produktiviti yang paling sesuai"
- Amaran: Bekerja lebih daripada 60 jam boleh menyebabkan keletihan
- Kebimbangan: Pekerja yang bekerja pada tahap "minimum" dianggap "sangat menjatuhkan semangat orang lain"
 |
|---|
| Sergey Brin di Majlis Oscar Vanity Fair 2024, menandakan peranannya yang aktif dalam membentuk semula inisiatif produktiviti Google |
Perlumbaan ke Arah AGI Semakin Meningkat
Memo Brin menyoroti keterdesakan yang semakin meningkat dalam Google untuk membangunkan kecerdasan buatan umum (AGI). Persaingan telah meningkat dengan pesat dan perlumbaan akhir ke arah AGI sedang berlangsung, tulis Brin, menambah bahawa Google mempunyai semua bahan untuk memenangi perlumbaan ini tetapi perlu memperhebatkan usahanya. Perspektif ini mencerminkan tekanan persaingan yang dihadapi Google daripada syarikat seperti OpenAI, yang pelancaran ChatGPT pada akhir 2022 nampaknya telah memotivasi Brin untuk kembali daripada pengunduran beliau pada 2019 daripada tugas eksekutif harian.
Mengimbangi Produktiviti dan Kelesuan
Sambil menggesa peningkatan produktiviti, Brin juga memberi amaran terhadap bekerja lebih daripada 60 jam seminggu, menyatakan ia boleh menyebabkan kelesuan. Walau bagaimanapun, beliau mengkritik pekerja yang bekerja kurang daripada jam yang disyorkan, menyatakan bahawa mereka yang bekerja pada tahap minimum bukan sahaja tidak produktif tetapi juga boleh sangat menurunkan semangat orang lain. Mesej ini muncul ketika banyak syarikat teknologi utama dan korporat sedang menguatkan keperluan kerja secara bersemuka, dengan syarikat seperti Amazon, AT&T, dan JPMorgan Chase mengarahkan kehadiran pejabat lima hari.
Pergerakan Kembali ke Pejabat di Seluruh Industri
Penekanan Brin terhadap kerja di pejabat sejajar dengan trend industri yang lebih luas di mana syarikat-syarikat mengurangkan fleksibiliti kerja jarak jauh. Bahkan di peringkat persekutuan, mandat serupa sedang muncul, dengan Presiden Donald Trump mengarahkan pekerja persekutuan untuk kembali ke pejabat lima hari seminggu. Walaupun memo itu tidak secara rasmi mengubah dasar kehadiran minimum tiga hari di pejabat Google, ia menandakan tekanan yang semakin meningkat pada pasukan AI untuk memaksimumkan kolaborasi dan produktiviti secara bersemuka.
Memanfaatkan AI untuk Kecekapan Pembangunan
Menariknya, memo Brin juga mencadangkan bahawa kakitangan Gemini boleh meningkatkan kecekapan pengekodan mereka dengan menggunakan teknologi AI Google sendiri. Cadangan ini menyoroti potensi AI untuk mempercepatkan pembangunannya sendiri, mewujudkan kitaran peningkatan yang berterusan. Ketika Google terus meningkatkan keupayaan Gemini dan memperluaskan set cirinya kepada lebih ramai pengguna, tekanan untuk mengekalkan kelebihan kompetitif dalam perlumbaan AI jelas kekal menjadi keutamaan teratas bagi kepimpinan syarikat.