Pertempuran mengenai inisiatif kepelbagaian korporat telah mencapai titik kritikal apabila pemegang saham Apple dengan sebulat suara mengundi untuk mengekalkan program kepelbagaian, ekuiti, dan inklusif (DEI) syarikat, walaupun tekanan semakin meningkat daripada pentadbiran Trump dan beberapa kumpulan konservatif untuk membubarkan usaha sedemikian di seluruh korporat Amerika.
 |
|---|
| Donald Trump dan Tim Cook berjabat tangan di tengah-tengah kontroversi mengenai inisiatif kepelbagaian Apple |
Pemegang Saham Menolak Cadangan Anti-DEI
Pemegang saham Apple dengan tegas mengundi menolak cadangan yang akan menekan syarikat untuk membuang inisiatif kepelbagaiannya. Cadangan yang dikemukakan oleh National Center for Public Policy Research, sebuah badan pemikir konservatif, telah dikalahkan dengan margin yang besar dengan 210.45 juta undi menyokong berbanding 8.84 bilion undi menentang. Kumpulan tersebut mendakwa bahawa program DEI mendedahkan Apple kepada potensi tuntutan undang-undang dan risiko kewangan, menganggarkan bahawa kira-kira 50,000 pekerja Apple boleh memfailkan kes terhadap syarikat, walaupun mereka tidak memberikan butiran tentang bagaimana angka ini dikira.
Keputusan undian pemegang saham Apple: 210.45 juta undian menyokong pembatalan program DEI berbanding 8.84 bilion undian menentang
Tindak Balas Langsung Trump
Berikutan undian pemegang saham, Presiden Donald Trump menulis di Truth Social untuk menekan Apple secara langsung, menulis: APPLE HARUS MENGHAPUSKAN PERATURAN DEI, BUKAN HANYA MEMBUAT PENYESUAIAN TERHADAPNYA. DEI ADALAH PENIPUAN YANG SANGAT BURUK UNTUK NEGARA KITA. DEI SUDAH TAMAT!!! Ini menandakan peningkatan yang ketara dalam kempen pentadbiran menentang program kepelbagaian korporat, dengan presiden secara peribadi mensasarkan salah satu syarikat paling bernilai di dunia.
Pendirian Apple tentang Kepelbagaian
Semasa mesyuarat pemegang saham, CEO Tim Cook mengesahkan komitmen Apple untuk mengekalkan tenaga kerja yang pelbagai, menyatakan bahawa kekuatan syarikat datang dari budaya di mana orang dengan latar belakang dan perspektif yang berbeza berkumpul bersama. Cook menekankan bahawa Apple akan terus bekerja bersama untuk mewujudkan budaya kepunyaan di mana semua orang boleh melakukan kerja terbaik mereka dan kekal komited kepada nilai-nilai yang selalu menjadikan mereka seperti sekarang.
Potensi Pelarasan Dasar
Walaupun sokongan pemegang saham yang kuat untuk mengekalkan inisiatif DEI, Cook mengakui bahawa Apple mungkin perlu membuat beberapa pelarasan untuk mematuhi perubahan landskap undang-undang di bawah pentadbiran Trump. Beliau menjelaskan bahawa Apple tidak mempunyai kuota DEI untuk pengambilan pekerja, yang merupakan salah satu perkara utama yang dipertikaikan oleh pentadbiran Trump. Ini menunjukkan Apple mungkin sedang bersedia untuk mengubah suai aspek-aspek tertentu program kepelbagaiannya sambil mengekalkan prinsip-prinsip teras.
Laporan kepelbagaian Apple 2022: Hampir 75% tenaga kerja global terdiri daripada pekerja berkulit putih dan Asia; hampir 65% pekerja adalah lelaki
Pengunduran Industri dari DEI
Pendirian Apple sangat berbeza dengan ramai rakan sebaya Big Tech. Syarikat-syarikat termasuk Meta, Google, dan Amazon telah mengumumkan bahawa mereka mengurangkan atau menghapuskan inisiatif kepelbagaian mereka, termasuk menghapuskan matlamat pengambilan pekerja untuk kumpulan yang kurang diwakili secara sejarah. Pengunduran ini mengikuti perintah eksekutif hari pertama Trump yang mengarahkan agensi persekutuan dan penerima geran untuk menghentikan pejabat dan jawatan DEI dan menamatkan sebarang geran atau kontrak berkaitan kesaksamaan.
Cabaran Undang-undang terhadap Program DEI
Tekanan terhadap program kepelbagaian korporat telah meningkat melebihi tindakan eksekutif. Minggu lepas, Peguam Negara Florida, James Uthmeier, memfailkan saman persekutuan terhadap Target, mendakwa bahawa program DEI syarikat itu telah mengasingkan pengguna dan mengurangkan jualan yang merugikan pemegang saham. Saman itu mendakwa Target telah melanggar Akta Pertukaran Sekuriti dengan gagal mendedahkan potensi risiko yang berkaitan dengan inisiatif DEI, yang membawa kepada penolakan pengguna dan penurunan nilai saham.
Strategi Perniagaan Apple dan Hubungan dengan Trump
Walaupun terdapat ketegangan mengenai DEI, Cook telah berusaha untuk membina hubungan dengan pentadbiran Trump. Baru-baru ini, Apple mengumumkan pelaburan sebanyak 500 bilion dolar Amerika di sektor pembuatan AS dalam tempoh empat tahun akan datang, termasuk kilang baru di Texas dan rancangan untuk kira-kira 20,000 pekerjaan penyelidikan dan pembangunan di seluruh negara. Langkah ini berlaku di tengah-tengah tekanan dari cadangan tarif China oleh Trump, yang boleh memberi kesan besar kepada rantaian bekalan Apple kerana banyak produknya dipasang di China.
Pelaburan yang diumumkan oleh Apple di AS: USD 500 bilion dalam tempoh empat tahun akan datang, termasuk kilang baharu di Texas dan kira-kira 20,000 pekerjaan R&D
Masa Depan Program Kepelbagaian Korporat
Percanggahan antara komitmen Apple terhadap kepelbagaian dan tentangan pentadbiran terhadap inisiatif DEI menyoroti ketegangan yang lebih luas dalam korporat Amerika. Apabila cabaran undang-undang meningkat dan tekanan politik semakin kuat, syarikat-syarikat menghadapi keputusan sukar tentang bagaimana untuk mengimbangi nilai-nilai yang dinyatakan dengan pematuhan peraturan dan potensi pendedahan undang-undang. Pendekatan Apple untuk mengekalkan prinsip-prinsip teras kepelbagaian sambil berpotensi menyesuaikan amalan tertentu mungkin menawarkan templat untuk syarikat lain yang menghadapi landskap yang semakin kompleks ini.
 |
|---|
| Komitmen Apple terhadap inovasi dan kepelbagaian dicerminkan dalam paparan iPhone 16 di dalam Store-nya |