Kajian terbaru daripada Intelligent.com mendedahkan bahawa 1 daripada 6 syarikat teragak-agak untuk mengambil graduan kolej baharu, terutamanya dari Generasi Z. Walau bagaimanapun, statistik ini mungkin tidak semenakutkan seperti yang dilihat pada mulanya, dan isu-isu yang mendasarinya lebih kompleks daripada sekadar perbezaan generasi.
Sorotan Kajian
- 75% syarikat melaporkan ketidakpuasan dengan sebahagian atau semua pengambilan graduan baharu
- 60% syarikat memecat graduan kolej yang baru diambil tahun ini
- 1 daripada 6 pengurus pengambilan pekerja menyatakan keraguan untuk mengambil dari kumpulan ini
- 90% pengurus pengambilan pekerja percaya graduan baharu perlu menjalani latihan etiket
Pandangan Lebih Mendalam
Walaupun angka-angka ini mungkin membimbangkan, adalah penting untuk mempertimbangkannya dalam konteks. Ramai pengulas menyatakan bahawa aduan serupa pernah ditujukan kepada generasi terdahulu yang memasuki alam pekerjaan. Tanpa data perbandingan dari tahun-tahun sebelumnya atau kumpulan umur lain, sukar untuk menentukan sama ada ini mewakili perubahan ketara atau hanya kesinambungan trend yang sudah lama wujud.
Cabaran untuk Graduan Baharu
Kajian ini mengetengahkan beberapa bidang di mana graduan baharu dilaporkan menghadapi masalah:
- Kesediaan untuk alam pekerjaan
- Pengurusan beban kerja
- Profesionalisme
- Kemahiran komunikasi
- Kebolehsuaian terhadap maklum balas
Walau bagaimanapun, isu-isu ini mungkin bukan unik kepada Gen Z. Seperti yang dinyatakan oleh seorang pengulas, "Saya ingat mendengar perkara yang sama tentang kumpulan saya pada awal 90-an."
Peranan Syarikat
Menariknya, artikel ini sendiri mengakui bahawa syarikat-syarikat turut berkongsi tanggungjawab dalam situasi ini. Huy Nguyen, Penasihat Utama Pendidikan dan Pembangunan Kerjaya Intelligent menyatakan:
"Syarikat mempunyai tanggungjawab yang sama untuk menyediakan graduan baharu bagi tempat kerja mereka dan memberikan mereka peluang terbaik untuk berjaya. Dengan memahami cabaran pekerja Gen Z, syarikat boleh mengambil pendekatan yang lebih proaktif dengan melaksanakan program orientasi pekerja formal yang menggariskan budaya dan jangkaan syarikat dengan jelas."
Kesan COVID-19
Satu faktor yang tidak diterokai secara mendalam dalam kajian ini ialah kesan berpotensi pandemik COVID-19 terhadap pengalaman kolej graduan terkini. Dengan banyak kursus beralih ke dalam talian dan latihan industri tradisional terganggu, ada kemungkinan sesetengah graduan terlepas peluang pembangunan profesional yang penting.
Pandangan ke Hadapan
Walaupun menghadapi cabaran, 84% syarikat masih merancang untuk mengambil graduan kolej baharu pada tahun 2025. Ini menunjukkan bahawa walaupun terdapat kebimbangan, kebanyakan perniagaan terus melihat nilai dalam membawa bakat baharu ke dalam organisasi mereka.
Bagi graduan baharu, kunci kejayaan mungkin terletak pada kemampuan menunjukkan inisiatif, kebolehsuaian, dan etika kerja yang kukuh. Bagi syarikat pula, pelaburan dalam program orientasi dan bimbingan yang mantap boleh membantu merapatkan jurang antara persekitaran akademik dan profesional.
Melangkah ke hadapan, adalah penting untuk mengingati bahawa setiap generasi menghadapi cabaran unik apabila memasuki alam pekerjaan. Ukuran sebenar kejayaan akan ditentukan oleh bagaimana majikan dan pekerja menyesuaikan diri untuk menghadapi cabaran-cabaran ini.
 |
|---|
| Infografik ini menggambarkan faktor-faktor utama yang mempengaruhi keputusan pengurus pengambilan pekerja apabila mempertimbangkan graduan kolej baharu, dengan memberi penekanan kepada kepentingan inisiatif dan kebolehsuaian |